有一种人叫职场愤青

2016-9-23

职场愤青很常见,指那些对职场不满、不平,并动辄以非建设性方式吐槽的人。我们自己有时候也会是其中一员,人都是情绪动物。

1.

完美主义

企业经营是一个抓主要矛盾和矛盾主要方面的过程,不以追求完美为目标,允许存在一些问题,存在一些不满意。

职场愤青往往对工作环境、制度流程、人际关系等等能看到的一切不足,用放大镜去发现,并吐槽。有个别时候,甚至看到油瓶倒了,不是马上去扶起来,而是不遗余力地批判放油瓶的流程没有设计好。

2.

妄自菲薄

凡是别的公司,特别是知名公司做的好的地方,自己公司做的都是垃圾;凡是竞争对手有亮点的产品,自己公司的产品对比都是垃圾;凡是别的公司做错的可以认为是探索,自己公司做错了,就说明领导是猪。

类似,反正我们就是不行,总之我们就是差……这样抽象否定自我贬低的目的不是太理解。

3.

事不关己

众人拾柴火焰高,企业经营也是一个团队共建的工作,职场愤青往往会对不是自己职责范围内的事情,假装很关心,但不去建设,只是批判,是实质上的事不关己。

职责和责任,不是一回事。职责往往表现为约定的承诺和要求,与权利对应;责任则是一种自我要求,表现为补位意识,主人翁意识,主动行动。

4.

利己主义

凡是对自己不利的,都是错的;凡是对自己可能不利的,都是错的;凡是对自己没有好处的,都是错的;凡是跟自己想象的不一样的,都是错的。

格局小,私心重,容易一叶障目。

5.

无中生有

如果说针对客观存在的问题,吐吐槽,还是可以理解的。那么,无中生有,猜忌假想出一些问题,并添油加醋绘声绘色,就是品德问题了。

如果品德没有问题,很可能是心理健康有问题。

6.

老骥的建议

  • 对于职场愤青,吐槽前想想自己是出于公心还是私心,通过吐槽有没有可能达到目的。
  • 对于被吐槽的人,想想人家说的是不是客观有道理。
  • 偶尔吐槽有益身心放松,长期吐槽容易伤肝伤心。

好心情才是自己的,祝你有个职场好心情~

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