增长才是公司最大的福利

2016-10-2-0

图/ from Zoommy

摆着台球桌太空舱按摩床两倍办公区的超大休闲区,琳琅满目吃到扶墙的下午茶茶点,形象好气质佳的校花前台,上个月戈壁这周马尔代夫下个月硅谷outing,还有发在各种社交媒体上关于今年年底只能发29薪的吐槽……

福利差的,自然就纠结了,比如公积金交少了,团建经费不够花,高温补贴太坑爹,差旅补助总贴钱,生日蛋糕还是集体的……真不想干了!

福利是个好东西,福利是个坏东西。好就不用说了,坏就在于福利是普惠的,非竞争性的,这样就容易攀比还不好通过竞争来分配。所有不能通过竞争分配的东西,都容易出现不患寡、患不均现象。

1. 比零食更好的福利是让员工学到东西

冯大辉说,最好的福利是让员工学到东西,能让员工能力提升,有一技之长,即使不在这家公司依然能够足以谋生。我认同这个观点,站在员工的角度,让自己得到增值,当然比多几款零食更重要。

2. 比学到东西更重要的福利是获得机会

我们通常比较保守地分析一个人成功因素里面机遇的重要性,说一半是努力一半靠机遇。

一个人能做的事情是有限的,团队可以做更大的事情,成员也能得到大于单打独斗带来的回报。如果能成为核心成员,获得长期激励,或者成为股东,就更好了……

3. 在一个公司干久一点有利于个人成长和获得机会

在一个公司干久一点,更有利于个人成长。因为只有深入经历和解决企业不同发展阶段的问题,才能把握经营管理中出现的各种问题的本质,更有利于形成举一反三的能力和建立职业自信。经历的完整性,对一个人的成长积淀非常重要。

在一个公司干久一点,更容易获得上升的机会。绝大多数企业,相对于内部晋升,空降的人员占比总是小的。企业内部机会的多少,取决于企业的发展情况,快速增长期的企业,机会更多。

4. 加入一家企业就是在投资这家企业

如果我们对自己的期望更高一点,梦想更大一点,希望拥有一个有品质的、体面的生活,能做一点有挑战的事情,我们就不能光靠脑力、体力劳动,还需要有一些剩余价值实现层面的投资回报。加入一个企业,就是用自己的工作在投资这个企业。

投资一家企业,我们就需要这家企业现在或未来有快速增长能力。这样我们的工作和付出才会因为聚变效应而可能得到溢价回报。

5. 增长才是公司最大的福利

快速增长的公司,才能吸引最优秀的人才,这样,我们就有机会与最优秀的人为伍。

快速增长的公司,才能聚合资源,产生聚变效应,获得远超平均水平的发展。

增长,才有其它可能~

《增长才是公司最大的福利》有1个想法

  1. 关注了好多年您的博客,经常看看还是很有收获的~企业增长对个人而言最大的福利~非常认同

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