HR在浪费培训费之前应该先读这两本书

20160125-1

今天给大家推荐两本书,谈的是心智成熟的事。作为一个心智还不太成熟的人,我自己读起来很受益。

所谓心智成熟,大抵是说,我们知道自己要什么,并且积极争取、不断自我突破,达到内外合一的过程。在这个奋斗进取过程中,需要以苦作乐、不断修炼,保持一颗强大的内心。

作为管理者,我们经常纠结某个员工不能一件事负责到底,遇到困难撂挑子,出现问题推责任,关键时候顶不上,缺少进取心……这些现象,与能力没有太多关系,说的是工作态度,是心智。

于是,我们替这些员工的幼儿园老师补了很多课,比如自己的事自己做,男子汉要勇敢,小朋友要互相帮助等等。

一个心智不成熟的人,管理回报是非常低的,因为20-30年养成的不良习惯、价值观,要想改变,不是花钱培训、团队拓展、成功学激励……能马上解决的。所以,为什么很多励志培训课程希望激发内驱力,但听听很激动,回去不能动的,激情难持久,就是这个缘由。

由此,HR应该思考这几个问题:

1)部分岗位招聘过程中应测评心智成熟度

2)心智不成熟,不宜担任重要管理岗位

3)挫折是心智的磨刀石,要在挫折中观察人

像我这样心智不够成熟的同学,应该读读这两本书,它会帮助我们认识自己,找到生活和工作的乐趣,自我突破的乐趣。

这两本书也是子女教育的心理学科普读本。里面有方法,有理念,有故事,有案例。知易行难,我们可以与孩子一起成长。

爱,热爱,是打开所有心智之门的钥匙。我爱你们~


附:(京东有售)

1-《做心智成熟的自己》

[美]戴尔·卡耐基/陈玮 译

2-《少有人走的路》

[美]M·科斯特·派克/于海生 译

题图:From Zoommy

laojitalk

发表评论

电子邮件地址不会被公开。